职位描述：
岗位职责：
1、负责维护及拓展招聘渠道，完善招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、负责根据各部门招聘需求，实施招聘活动，完成发布职位信息、简历筛选、面试、录用、分析和评估招聘效果等工作；
3、负责培训需求分析、培训组织实施、培训效果评估、人员培养跟踪、人员考核验收等工作；
4、负责根据绩效管理制度，做好绩效考核通知，统计、核对并汇总月度/季度绩效，及时向各部门反馈考评结果并将绩效结果进行应用；
5、负责企业文化、制度规范的宣导与执行，理解企业文化的本质，并通过一定的方式在团队内实践；
6、负责入职、离职手续办理、劳动合同的签订（续签）、试用期跟踪及转正等工作；
7、员工信息管理，员工档案材料的收集、员工电子档案建立及维护工作；
8、完成上级交待的相关工作。
任职要求：
1、人力资源等管理类相关专业，本科及以上学历；
2、3年以上人力资源模块的招聘、培训、绩效、劳动关系相关工作经验，熟悉国家相关政策及法律法规，有服装企业人力资源管理模式和实践工作经验优先；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟和抗压能力；
4、较强的策划、计划组织和执行的能力，具备高度的责任感和较强的保密意识；
5、熟练操作office办公软件。
薪酬福利：
1、薪酬：提供行业内具竞争力的薪酬，购买五险一金。
2、福利：为员工提供丰富的业余活动及各种补贴，如全勤奖、餐费补贴、年终奖（视当年公司业绩）。
3、发展机会：一年两次考核晋升机会，给予到员工不同的发展路径。
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